青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2012年
3期
358-359
,共2页
职业%工作%价值
職業%工作%價值
직업%공작%개치
在以往的工作中,我们更多地论及“被动式激励”、“引导式教育”、“制度性约束”等外部性因素对组织及个人发展的重要性,而对干部职工作为“职业人”这一内在性因素的研究,尚有很多潜力可挖.我们认为,对一个组织来说,正像木桶能装多少水那样,不仅取决于最短木板的高度,还取决于木板之间的连接,而起连接作用的正是价值认同、自身定位和能力养成等“职业人”精神.本文试就个人的职业素养略作抛砖之论.
在以往的工作中,我們更多地論及“被動式激勵”、“引導式教育”、“製度性約束”等外部性因素對組織及箇人髮展的重要性,而對榦部職工作為“職業人”這一內在性因素的研究,尚有很多潛力可挖.我們認為,對一箇組織來說,正像木桶能裝多少水那樣,不僅取決于最短木闆的高度,還取決于木闆之間的連接,而起連接作用的正是價值認同、自身定位和能力養成等“職業人”精神.本文試就箇人的職業素養略作拋磚之論.
재이왕적공작중,아문경다지론급“피동식격려”、“인도식교육”、“제도성약속”등외부성인소대조직급개인발전적중요성,이대간부직공작위“직업인”저일내재성인소적연구,상유흔다잠력가알.아문인위,대일개조직래설,정상목통능장다소수나양,불부취결우최단목판적고도,환취결우목판지간적련접,이기련접작용적정시개치인동、자신정위화능력양성등“직업인”정신.본문시취개인적직업소양략작포전지론.
