CAJ | 학술논문

我们在企业人力资源管理中往往会出现只重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理的现象。其实，每个企业在人力资源管理中都可能遇到风险，包括：员工突然大批流失、黑单、泄露公司商业秘密等。出现以上问题，有以下几个方面的原因：我国社会信用体系不完善；公司内部管理制度存在缺陷，制度不全面，特别是有些企业根本没有建立人力资源道德风险的防范和监督制度；员工职业素养有待提高，缺少必要的职业规范和素质或者道德水准。因此，企业加强内部风险控制，必须建立并完善内部人力资源风险防范体系和危机处理机制，从而保障企业经营安全。
아문재기업인력자원관리중왕왕회출현지중시초빙、배훈、고평、신자등각개구체내용적조작，이홀시료기중적풍험관리적현상。기실，매개기업재인력자원관리중도가능우도풍험，포괄：원공돌연대비류실、흑단、설로공사상업비밀등。출현이상문제，유이하궤개방면적원인：아국사회신용체계불완선；공사내부관리제도존재결함，제도불전면，특별시유사기업근본몰유건립인력자원도덕풍험적방범화감독제도；원공직업소양유대제고，결소필요적직업규범화소질혹자도덕수준。인차，기업가강내부풍험공제，필수건립병완선내부인력자원풍험방범체계화위궤처리궤제，종이보장기업경영안전。