科技信息
科技信息
과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2011年
25期
418,422
,共2页
企业管理%弹性薪酬%机理机制%绩效考核%以人为本%企业业绩%不对称性
企業管理%彈性薪酬%機理機製%績效攷覈%以人為本%企業業績%不對稱性
기업관리%탄성신수%궤리궤제%적효고핵%이인위본%기업업적%불대칭성
企业管理人员的工作具有信息不对称性、风险性、知识性、成果无形性、超前性、权力性、效果间接性、效益滞后性等特征.本文的研究目的是通过大量的数据统计,挖掘数据背后的深层次问题,将理论与实际相结合,使企业从不同侧面了解管理人员的薪酬需求.从而为企业吸引、保留住优秀的管理人员提供参考依据.
企業管理人員的工作具有信息不對稱性、風險性、知識性、成果無形性、超前性、權力性、效果間接性、效益滯後性等特徵.本文的研究目的是通過大量的數據統計,挖掘數據揹後的深層次問題,將理論與實際相結閤,使企業從不同側麵瞭解管理人員的薪酬需求.從而為企業吸引、保留住優秀的管理人員提供參攷依據.
기업관리인원적공작구유신식불대칭성、풍험성、지식성、성과무형성、초전성、권력성、효과간접성、효익체후성등특정.본문적연구목적시통과대량적수거통계,알굴수거배후적심층차문제,장이론여실제상결합,사기업종불동측면료해관리인원적신수수구.종이위기업흡인、보류주우수적관리인원제공삼고의거.
