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2011年
5期
43
,共1页
新疆%咨询企业%员工激励
新疆%咨詢企業%員工激勵
신강%자순기업%원공격려
咨询业是一个知识含量很高的行业,公司人力资本的高低直接关系企业的生存发展,想要公司盈利更多,对员工的激励很重要.新疆咨询企业在员工激励中存在许多问题,本文分别从企业管理、个体激励、绩效考核、人力资本投入这四方面分析原因,并从七个方面提出相关对策,由于咨询企业员工的高知识含量这一特点,文章对精神激励有所侧重.
咨詢業是一箇知識含量很高的行業,公司人力資本的高低直接關繫企業的生存髮展,想要公司盈利更多,對員工的激勵很重要.新疆咨詢企業在員工激勵中存在許多問題,本文分彆從企業管理、箇體激勵、績效攷覈、人力資本投入這四方麵分析原因,併從七箇方麵提齣相關對策,由于咨詢企業員工的高知識含量這一特點,文章對精神激勵有所側重.
자순업시일개지식함량흔고적행업,공사인력자본적고저직접관계기업적생존발전,상요공사영리경다,대원공적격려흔중요.신강자순기업재원공격려중존재허다문제,본문분별종기업관리、개체격려、적효고핵、인력자본투입저사방면분석원인,병종칠개방면제출상관대책,유우자순기업원공적고지식함량저일특점,문장대정신격려유소측중.
