商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
33期
147-148
,共2页
中国%法国人力资源管理%现状%比较%启示%构建
中國%法國人力資源管理%現狀%比較%啟示%構建
중국%법국인력자원관리%현상%비교%계시%구건
作为现代社会企业竞争核心资源的人力资源,对企业管理的成功与否在很大程度上起着决定性作用.直到上世纪八十年代中后期,人力资源管理理论才被引入我国,也就是说从起步时间上我国人力资源管理工作已经远远落后于西方发达国家.到了九十年代,一批与人力资源管理有关的理论著作被陆续引进国内.从理论起源来看,东西方的人力资源管理同根同宗.但是由于东西方企业文化的差异,导致二者企业的人力资源管理存在着巨大差别.而这种差别势必会使我国企业的人力资源管理受到影响.为此,作者以中国和法国两个最具代表两种不同文化下人力资源管理进行比较,并试图从法国企业人力资源管理中找到值得我国借鉴之处,以供业界参考.
作為現代社會企業競爭覈心資源的人力資源,對企業管理的成功與否在很大程度上起著決定性作用.直到上世紀八十年代中後期,人力資源管理理論纔被引入我國,也就是說從起步時間上我國人力資源管理工作已經遠遠落後于西方髮達國傢.到瞭九十年代,一批與人力資源管理有關的理論著作被陸續引進國內.從理論起源來看,東西方的人力資源管理同根同宗.但是由于東西方企業文化的差異,導緻二者企業的人力資源管理存在著巨大差彆.而這種差彆勢必會使我國企業的人力資源管理受到影響.為此,作者以中國和法國兩箇最具代錶兩種不同文化下人力資源管理進行比較,併試圖從法國企業人力資源管理中找到值得我國藉鑒之處,以供業界參攷.
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