法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2010年
29期
226-227
,共2页
劳动合同法%国有企业%劳务用工
勞動閤同法%國有企業%勞務用工
노동합동법%국유기업%노무용공
国有企业在用工制度上存在的问题,始终是困扰国企改革深化的问题之一.即使已经完成用工改革的国有企业,在用工制度问题上也仍然存在着影响企业发展的不利因素,特别是当前劳务工已成为国有企业劳动力密集型岗位所采用的主要用工形式,劳务工占人力资源的比重也在不断增大.本文指出只有探索出一种符合现代市场经济发展规律的,能够使劳动制和劳务制两种用工制度相互作用而又相互促进的,能够积极消除不利因素和矛盾的用工管理制度,才能使在公有制基础上的、人口众多条件下的国有企业稳步向前发展.
國有企業在用工製度上存在的問題,始終是睏擾國企改革深化的問題之一.即使已經完成用工改革的國有企業,在用工製度問題上也仍然存在著影響企業髮展的不利因素,特彆是噹前勞務工已成為國有企業勞動力密集型崗位所採用的主要用工形式,勞務工佔人力資源的比重也在不斷增大.本文指齣隻有探索齣一種符閤現代市場經濟髮展規律的,能夠使勞動製和勞務製兩種用工製度相互作用而又相互促進的,能夠積極消除不利因素和矛盾的用工管理製度,纔能使在公有製基礎上的、人口衆多條件下的國有企業穩步嚮前髮展.
국유기업재용공제도상존재적문제,시종시곤우국기개혁심화적문제지일.즉사이경완성용공개혁적국유기업,재용공제도문제상야잉연존재착영향기업발전적불리인소,특별시당전노무공이성위국유기업노동력밀집형강위소채용적주요용공형식,노무공점인력자원적비중야재불단증대.본문지출지유탐색출일충부합현대시장경제발전규률적,능구사노동제화노무제량충용공제도상호작용이우상호촉진적,능구적겁소제불리인소화모순적용공관리제도,재능사재공유제기출상적、인구음다조건하적국유기업은보향전발전.
