商情
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상정
SHANGQING
2010年
13期
64
,共1页
国有企业%激励机制%管理
國有企業%激勵機製%管理
국유기업%격려궤제%관리
激励本是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.任何一个企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.健全国有企业激励机制,提高生产效率是深化我国国有企业改革,转换国有企业管理机制的一项重要任务,在某种程度上可以说激励机制运用的好坏、健全程度的高低是决定国有企业兴衰的一个重要因素.本人结合工作中的一些体会,对如何健全国有企业激励机制谈谈自己的几点思考.
激勵本是心理學的一箇術語,指激髮人的行為的心理過程.任何一箇企業實行激勵機製的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機,使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要,增加其滿意度,從而使他們的積極性和創造性繼續保持和髮颺下去.健全國有企業激勵機製,提高生產效率是深化我國國有企業改革,轉換國有企業管理機製的一項重要任務,在某種程度上可以說激勵機製運用的好壞、健全程度的高低是決定國有企業興衰的一箇重要因素.本人結閤工作中的一些體會,對如何健全國有企業激勵機製談談自己的幾點思攷.
격려본시심이학적일개술어,지격발인적행위적심리과정.임하일개기업실행격려궤제적최근본적목적시정학지유도원공적공작동궤,사타문재실현조직목표적동시실현자신적수요,증가기만의도,종이사타문적적겁성화창조성계속보지화발양하거.건전국유기업격려궤제,제고생산효솔시심화아국국유기업개혁,전환국유기업관리궤제적일항중요임무,재모충정도상가이설격려궤제운용적호배、건전정도적고저시결정국유기업흥쇠적일개중요인소.본인결합공작중적일사체회,대여하건전국유기업격려궤제담담자기적궤점사고.