魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2009年
36期
88-89
,共2页
人力资源开发%绩效管理%内涵%现状%改进
人力資源開髮%績效管理%內涵%現狀%改進
인력자원개발%적효관리%내함%현상%개진
人力资源开发与绩效管理制度不完善成为铁通地市分公司现代化建设的制约性因素,难以适应现代化通信企业的发展需要.其根本原因,在于现行的管理模式滞后,缺乏足够的战略意识.解决管理的难题,需要建立于现代通信企业相适应的人力资源开发与绩效管理体系,通过国家宏观政策的引导和支持,企业内部科学合理的变革,建立科学的管理体制和有效地激励机制,促使铁通公司管理水平进一步的提高.
人力資源開髮與績效管理製度不完善成為鐵通地市分公司現代化建設的製約性因素,難以適應現代化通信企業的髮展需要.其根本原因,在于現行的管理模式滯後,缺乏足夠的戰略意識.解決管理的難題,需要建立于現代通信企業相適應的人力資源開髮與績效管理體繫,通過國傢宏觀政策的引導和支持,企業內部科學閤理的變革,建立科學的管理體製和有效地激勵機製,促使鐵通公司管理水平進一步的提高.
인력자원개발여적효관리제도불완선성위철통지시분공사현대화건설적제약성인소,난이괄응현대화통신기업적발전수요.기근본원인,재우현행적관리모식체후,결핍족구적전략의식.해결관리적난제,수요건립우현대통신기업상괄응적인력자원개발여적효관리체계,통과국가굉관정책적인도화지지,기업내부과학합리적변혁,건립과학적관리체제화유효지격려궤제,촉사철통공사관리수평진일보적제고.
