商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
1期
303
,共1页
双因素理论%知识型员工%激励因素
雙因素理論%知識型員工%激勵因素
쌍인소이론%지식형원공%격려인소
本文基于双因素理论,通过对西安高新技术产业开发区知识型员工的激励因素进行问卷调研,发现不同企业、性别、年龄、学历、工作类别的知识型员工有不同的激励偏好.从而对双因素理论在企业人力资源管理实践中的应用有了新的认识.并提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略.
本文基于雙因素理論,通過對西安高新技術產業開髮區知識型員工的激勵因素進行問捲調研,髮現不同企業、性彆、年齡、學歷、工作類彆的知識型員工有不同的激勵偏好.從而對雙因素理論在企業人力資源管理實踐中的應用有瞭新的認識.併提齣瞭針對不同特徵知識型員工激勵偏好的策略.
본문기우쌍인소이론,통과대서안고신기술산업개발구지식형원공적격려인소진행문권조연,발현불동기업、성별、년령、학력、공작유별적지식형원공유불동적격려편호.종이대쌍인소이론재기업인력자원관리실천중적응용유료신적인식.병제출료침대불동특정지식형원공격려편호적책략.
