商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
20期
146-147
,共2页
战略性人力资源管理%核心能力%雇佣模式多样化
戰略性人力資源管理%覈心能力%僱傭模式多樣化
전략성인력자원관리%핵심능력%고용모식다양화
本文首先对雇佣模式的多样化理论和实践现状进行了回顾;之后,从核心能力理论的角度,对多样化雇佣进行了分析;最后,就多样化雇佣的实践操作,本文提出了有价值的建议.
本文首先對僱傭模式的多樣化理論和實踐現狀進行瞭迴顧;之後,從覈心能力理論的角度,對多樣化僱傭進行瞭分析;最後,就多樣化僱傭的實踐操作,本文提齣瞭有價值的建議.
본문수선대고용모식적다양화이론화실천현상진행료회고;지후,종핵심능력이론적각도,대다양화고용진행료분석;최후,취다양화고용적실천조작,본문제출료유개치적건의.
