中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2005年
12期
292,293
,共2页
家族企业%接班人%管理层%现代企业
傢族企業%接班人%管理層%現代企業
가족기업%접반인%관리층%현대기업
有调查显示,在规模较大的民企中,新老交替极容易带来管理层震荡.种种事实也都表明,一些民营企业短命的根源除了产品、市场、资金、管理等常规因素外,还在于这些企业在发展过程中,没能处理好企业接班人问题.处理好家族企业接班人问题,不仅是一个企业内部的事情,从某种意义上说,更是一个社会问题.本文试对家族式企业如何突破发展中的"亲缘血缘瓶颈"做一讨论,认为不应简单否定家族式特征,而应采取比较务实的态度进行"扬弃",淡化家族色彩,积极引进人力资源,从而寻找到家族企业与现代企业制度的契合点.
有調查顯示,在規模較大的民企中,新老交替極容易帶來管理層震盪.種種事實也都錶明,一些民營企業短命的根源除瞭產品、市場、資金、管理等常規因素外,還在于這些企業在髮展過程中,沒能處理好企業接班人問題.處理好傢族企業接班人問題,不僅是一箇企業內部的事情,從某種意義上說,更是一箇社會問題.本文試對傢族式企業如何突破髮展中的"親緣血緣瓶頸"做一討論,認為不應簡單否定傢族式特徵,而應採取比較務實的態度進行"颺棄",淡化傢族色綵,積極引進人力資源,從而尋找到傢族企業與現代企業製度的契閤點.
유조사현시,재규모교대적민기중,신로교체겁용역대래관리층진탕.충충사실야도표명,일사민영기업단명적근원제료산품、시장、자금、관리등상규인소외,환재우저사기업재발전과정중,몰능처리호기업접반인문제.처리호가족기업접반인문제,불부시일개기업내부적사정,종모충의의상설,경시일개사회문제.본문시대가족식기업여하돌파발전중적"친연혈연병경"주일토론,인위불응간단부정가족식특정,이응채취비교무실적태도진행"양기",담화가족색채,적겁인진인력자원,종이심조도가족기업여현대기업제도적계합점.
