法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2008年
23期
364-364,387
,共2页
劳动争议调解仲裁法%一裁终局%时效
勞動爭議調解仲裁法%一裁終跼%時效
노동쟁의조해중재법%일재종국%시효
当前,劳动争议呈现日益增多的趋势,作为劳动者保护自身权益的基本方式,劳动争议的解决涉及到劳动者基本权益的实现.完善劳动争议处理的相关规定,能够更好的解决劳动争议,维护劳动者权益.本文针对我国新出台的<劳动争议调解仲裁法>,对其规定的进步与不足之处进行讨论,以期更好的理解及完善立法.
噹前,勞動爭議呈現日益增多的趨勢,作為勞動者保護自身權益的基本方式,勞動爭議的解決涉及到勞動者基本權益的實現.完善勞動爭議處理的相關規定,能夠更好的解決勞動爭議,維護勞動者權益.本文針對我國新齣檯的<勞動爭議調解仲裁法>,對其規定的進步與不足之處進行討論,以期更好的理解及完善立法.
당전,노동쟁의정현일익증다적추세,작위노동자보호자신권익적기본방식,노동쟁의적해결섭급도노동자기본권익적실현.완선노동쟁의처리적상관규정,능구경호적해결노동쟁의,유호노동자권익.본문침대아국신출태적<노동쟁의조해중재법>,대기규정적진보여불족지처진행토론,이기경호적리해급완선입법.
