CAJ | 학술논문

干部年轻化是党选拔任用领导干部的重要标准之一，它在特定的历史时期发挥了较大的积极作用。近年来，为提高领导科学发展的整体功能和综合素质，从中央到地方，都着眼于建设一支高素质的领导干部队伍，在领导班子年龄结构和干部任职年限合理化方面进行了一些积极的探索和实践，取得了一定成效。然而，在具体的实践中，一些地方、部门由于对干部年轻化这一标准的理解存在误区，使得在执行这一政策时，出现偏差，给干部工作带来了负面影响。本文将通过对干部任用年轻化现状的描述以及对其所引发问题的分析，探讨如何完善制度，建立科学合理的干部选拔培养机制。避免干部年轻化所引起的负面影响。
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