CAJ | 학술논문

人力资源管理与开发是现代企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理的优劣直接关系到企业的生存与发展。我国家族企业经历了几十年的艰辛历程，为经济的发展做出了重要贡献。但是，很多因素制约了我国家族企业的可持续发展，最为突出的是入力资源管理。由于受内外有别的家族文化的影响，使得企业在选人、用人、留人方面滞后于企业的发展。本文将从家族企业人力资源管理的重要性入手，分析我国家族企业中人力资源管理方面存在的问题，并有针对性地提出解决对策与建议，以促进家族企业的发展。
인력자원관리여개발시현대기업핵심경쟁력적중요조성부분，인력자원관리적우렬직접관계도기업적생존여발전。아국가족기업경력료궤십년적간신역정，위경제적발전주출료중요공헌。단시，흔다인소제약료아국가족기업적가지속발전，최위돌출적시입력자원관리。유우수내외유별적가족문화적영향，사득기업재선인、용인、류인방면체후우기업적발전。본문장종가족기업인력자원관리적중요성입수，분석아국가족기업중인력자원관리방면존재적문제，병유침대성지제출해결대책여건의，이촉진가족기업적발전。