商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
14期
176-178
,共3页
通过对相关组织文化的文献回顾,本文将组织文化区分为支持导向型、创新导向型、目标导向型和规则导向型四种类型,并对四种类型中的文化要素进行提取,将之与组织公民行为的各维度相匹配,在分析了组织公民行为在各文化类型下可能呈现的强弱状况,对组织公民行为进行了选择性归类.
通過對相關組織文化的文獻迴顧,本文將組織文化區分為支持導嚮型、創新導嚮型、目標導嚮型和規則導嚮型四種類型,併對四種類型中的文化要素進行提取,將之與組織公民行為的各維度相匹配,在分析瞭組織公民行為在各文化類型下可能呈現的彊弱狀況,對組織公民行為進行瞭選擇性歸類.
통과대상관조직문화적문헌회고,본문장조직문화구분위지지도향형、창신도향형、목표도향형화규칙도향형사충류형,병대사충류형중적문화요소진행제취,장지여조직공민행위적각유도상필배,재분석료조직공민행위재각문화류형하가능정현적강약상황,대조직공민행위진행료선택성귀류.
