魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2011年
5期
126
,共1页
公务员职务安排%人本化
公務員職務安排%人本化
공무원직무안배%인본화
当下行政管理面临的社会与内部环境,客观上要求政府组织的人事管理要在各项工作中实践人本化理念,作为公务员管理核心内容的人事关系管理更是重中之重,如何达到人与职位结合的稳定状态正是本文研究所在,只有在人的诉求被充分满足的务件下这种稳定状态才会达成,只有这样人才会在其工作岗住上成就感、归属感,相应的他也会在其工作岗位上尽心尽力的工作,同时组织也会提高效率.
噹下行政管理麵臨的社會與內部環境,客觀上要求政府組織的人事管理要在各項工作中實踐人本化理唸,作為公務員管理覈心內容的人事關繫管理更是重中之重,如何達到人與職位結閤的穩定狀態正是本文研究所在,隻有在人的訴求被充分滿足的務件下這種穩定狀態纔會達成,隻有這樣人纔會在其工作崗住上成就感、歸屬感,相應的他也會在其工作崗位上儘心儘力的工作,同時組織也會提高效率.
당하행정관리면림적사회여내부배경,객관상요구정부조직적인사관리요재각항공작중실천인본화이념,작위공무원관리핵심내용적인사관계관리경시중중지중,여하체도인여직위결합적은정상태정시본문연구소재,지유재인적소구피충분만족적무건하저충은정상태재회체성,지유저양인재회재기공작강주상성취감、귀속감,상응적타야회재기공작강위상진심진력적공작,동시조직야회제고효솔.
