商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
34期
240-242
,共3页
民营企业%人力资源管理%问题%对策
民營企業%人力資源管理%問題%對策
민영기업%인력자원관리%문제%대책
民营经济在促进经济发展、科技创新、满足就业等方面起着重要作用.但作为民营经济主体的民营企业在人力资源管理中存在着用人观念不正确、组织结构不完善、薪酬管理和绩效考核不健全、内部培训重视不够等问题,影响了民营企业的健康发展.这些问题主要源于民营企业家的素质与意识.应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系,从而提高民营企业人力资源管理的水平.
民營經濟在促進經濟髮展、科技創新、滿足就業等方麵起著重要作用.但作為民營經濟主體的民營企業在人力資源管理中存在著用人觀唸不正確、組織結構不完善、薪酬管理和績效攷覈不健全、內部培訓重視不夠等問題,影響瞭民營企業的健康髮展.這些問題主要源于民營企業傢的素質與意識.應著重提高民營企業傢的素質,完善組織結構,健全績效攷覈、員工培訓與薪酬管理三大體繫,從而提高民營企業人力資源管理的水平.
민영경제재촉진경제발전、과기창신、만족취업등방면기착중요작용.단작위민영경제주체적민영기업재인력자원관리중존재착용인관념불정학、조직결구불완선、신수관리화적효고핵불건전、내부배훈중시불구등문제,영향료민영기업적건강발전.저사문제주요원우민영기업가적소질여의식.응착중제고민영기업가적소질,완선조직결구,건전적효고핵、원공배훈여신수관리삼대체계,종이제고민영기업인력자원관리적수평.
