现代经济信息（学术版）
現代經濟信息（學術版）
현대경제신식（학술판）
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2008年
3期
201-202
,共2页
素质测评%招聘%胜任力%应用
素質測評%招聘%勝任力%應用
소질측평%초빙%성임력%응용
众所周知,人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中最重要也是最难的就是选人.企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价,以满足企业对人才的需要.为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了人才素质测评.这成为企业今后选人用人的一种趋势.本文旨在科学认识人才素质测评前提下,对它的运用以及所存在的问题进行探讨,以求得解决问题的方法,为今后企业实施招聘工作提供指导.
衆所週知,人力資源管理主要包括選人、育人、用人和留人等,其中最重要也是最難的就是選人.企業要想保證人員招聘的有效性,必鬚採用科學的方法和手段對招聘對象進行全麵科學的評價,以滿足企業對人纔的需要.為瞭建立科學閤理的選人理唸和用人機製,越來越多的企業引入瞭人纔素質測評.這成為企業今後選人用人的一種趨勢.本文旨在科學認識人纔素質測評前提下,對它的運用以及所存在的問題進行探討,以求得解決問題的方法,為今後企業實施招聘工作提供指導.
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