技术与市场（上半月）
技術與市場（上半月）
기술여시장（상반월）
TECHNOLOGY AND MARKET
2007年
1期
84-86
,共3页
4P模式%公共部门%HR管理
4P模式%公共部門%HR管理
4P모식%공공부문%HR관리
企业HR(human resource人力资源)管理的4P模式,抓住了HR管理的核心技术,为企业HR管理开辟了新的道路.将4P模式运用到公共部门HR管理中,有助于公共部门在4P模式的引导下,建立一个以素质管理为中心,职位管理为前提,绩效管理为核心,薪酬管理为关键的新型的HR管理体系,使公共部门早日实现HR管理的科学化和现代化.
企業HR(human resource人力資源)管理的4P模式,抓住瞭HR管理的覈心技術,為企業HR管理開闢瞭新的道路.將4P模式運用到公共部門HR管理中,有助于公共部門在4P模式的引導下,建立一箇以素質管理為中心,職位管理為前提,績效管理為覈心,薪酬管理為關鍵的新型的HR管理體繫,使公共部門早日實現HR管理的科學化和現代化.
기업HR(human resource인력자원)관리적4P모식,조주료HR관리적핵심기술,위기업HR관리개벽료신적도로.장4P모식운용도공공부문HR관리중,유조우공공부문재4P모식적인도하,건립일개이소질관리위중심,직위관리위전제,적효관리위핵심,신수관리위관건적신형적HR관리체계,사공공부문조일실현HR관리적과학화화현대화.
