商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
4期
232-233
,共2页
中外合资企业%文化差异和冲突%解决方案
中外閤資企業%文化差異和遲突%解決方案
중외합자기업%문화차이화충돌%해결방안
中外合资企业由于人员构成的文化背景不同,在投资目标、机构设置、人事管理、管理作风等方面表现出文化上的差异和冲突,这给中外合资企业的管理带来了巨大的挑战.必须从多方面入手,进行文化整合,化解文化冲突,使企业在不同文化的适应和融合中稳步发展.
中外閤資企業由于人員構成的文化揹景不同,在投資目標、機構設置、人事管理、管理作風等方麵錶現齣文化上的差異和遲突,這給中外閤資企業的管理帶來瞭巨大的挑戰.必鬚從多方麵入手,進行文化整閤,化解文化遲突,使企業在不同文化的適應和融閤中穩步髮展.
중외합자기업유우인원구성적문화배경불동,재투자목표、궤구설치、인사관리、관리작풍등방면표현출문화상적차이화충돌,저급중외합자기업적관리대래료거대적도전.필수종다방면입수,진행문화정합,화해문화충돌,사기업재불동문화적괄응화융합중은보발전.
