商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
24期
266-267
,共2页
大学生雇员%激励%策略
大學生僱員%激勵%策略
대학생고원%격려%책략
雇员激励已经成为了人力资源管理部门最具挑战性的工作内容之一.本文在问卷调查的基础上,研究了各激励因素在激励组织中工作性质不同的两类大学生雇员方面的潜力:1.职位与学历相符的大学生雇员2.学历超出工作要求的大学生雇员:并就如何去有效地激励这两类雇员给出了建议.这一研究,对于组织人力资源管理实践,具有一定的现实指导意义.
僱員激勵已經成為瞭人力資源管理部門最具挑戰性的工作內容之一.本文在問捲調查的基礎上,研究瞭各激勵因素在激勵組織中工作性質不同的兩類大學生僱員方麵的潛力:1.職位與學歷相符的大學生僱員2.學歷超齣工作要求的大學生僱員:併就如何去有效地激勵這兩類僱員給齣瞭建議.這一研究,對于組織人力資源管理實踐,具有一定的現實指導意義.
고원격려이경성위료인력자원관리부문최구도전성적공작내용지일.본문재문권조사적기출상,연구료각격려인소재격려조직중공작성질불동적량류대학생고원방면적잠력:1.직위여학력상부적대학생고원2.학력초출공작요구적대학생고원:병취여하거유효지격려저량류고원급출료건의.저일연구,대우조직인력자원관리실천,구유일정적현실지도의의.
