中国科技信息
中國科技信息
중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2005年
9期
209,211
,共2页
人力资源%人力资本%剩余收益分配
人力資源%人力資本%剩餘收益分配
인력자원%인력자본%잉여수익분배
人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本.会计中予以资本化的不是所有的人力资源,而仅仅是人力资本.非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求.人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值).人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上.
人力資源和人力資本是不同的概唸,隻有稀缺性人力資源纔是人力資本.會計中予以資本化的不是所有的人力資源,而僅僅是人力資本.非人力資本的人力資源支齣費用化處理方式既符閤謹慎性原則,也體現成本效益法則的要求.人力資本有權參與剩餘收益的分配,而不是接受激勵,分配對象是淨利潤釦除財務資本必要報酬後的餘額(即經濟增加值).人力資源會計研究的重點應放在人力資源管理會計上.
인력자원화인력자본시불동적개념,지유희결성인력자원재시인력자본.회계중여이자본화적불시소유적인력자원,이부부시인력자본.비인력자본적인력자원지출비용화처리방식기부합근신성원칙,야체현성본효익법칙적요구.인력자본유권삼여잉여수익적분배,이불시접수격려,분배대상시정리윤구제재무자본필요보수후적여액(즉경제증가치).인력자원회계연구적중점응방재인력자원관리회계상.
