科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2011年
31期
340-341
,共2页
中小型企业%员工培训%体系建设
中小型企業%員工培訓%體繫建設
중소형기업%원공배훈%체계건설
培训已成为企业开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径,构建并推行培训体系是企业培训实效性的保证.本文提出了一个新的培训管理系统模型,由五个环节两个循环过程构成的组合体,为国有中小型企业培训体系的建设提供参考.
培訓已成為企業開髮現有人力資源和提高人員素質的基本途徑,構建併推行培訓體繫是企業培訓實效性的保證.本文提齣瞭一箇新的培訓管理繫統模型,由五箇環節兩箇循環過程構成的組閤體,為國有中小型企業培訓體繫的建設提供參攷.
배훈이성위기업개발현유인력자원화제고인원소질적기본도경,구건병추행배훈체계시기업배훈실효성적보증.본문제출료일개신적배훈관리계통모형,유오개배절량개순배과정구성적조합체,위국유중소형기업배훈체계적건설제공삼고.
