价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
28期
171-172
,共2页
现代企业%知识型员工%激励机制%建构
現代企業%知識型員工%激勵機製%建構
현대기업%지식형원공%격려궤제%건구
在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下,知识型员工已经成为企业最有价值的资源,是现代企业核心竞争力形成和发展的关键.因此,如何采取有效方法激励知识型员工已经是现代企业发展成败的关键.文章借鉴中外学者对激励因素的实证研究成果,结合目前现代企业知识员工激励存在的问题,从经济利益、职业发展、环境优化、组织文化和绩效考评五个方面提出了构建知识型员工激励机制的方案,以期实现企业发展与员工个人成长的双赢.
在競爭日趨激烈的知識經濟時代條件下,知識型員工已經成為企業最有價值的資源,是現代企業覈心競爭力形成和髮展的關鍵.因此,如何採取有效方法激勵知識型員工已經是現代企業髮展成敗的關鍵.文章藉鑒中外學者對激勵因素的實證研究成果,結閤目前現代企業知識員工激勵存在的問題,從經濟利益、職業髮展、環境優化、組織文化和績效攷評五箇方麵提齣瞭構建知識型員工激勵機製的方案,以期實現企業髮展與員工箇人成長的雙贏.
재경쟁일추격렬적지식경제시대조건하,지식형원공이경성위기업최유개치적자원,시현대기업핵심경쟁력형성화발전적관건.인차,여하채취유효방법격려지식형원공이경시현대기업발전성패적관건.문장차감중외학자대격려인소적실증연구성과,결합목전현대기업지식원공격려존재적문제,종경제이익、직업발전、배경우화、조직문화화적효고평오개방면제출료구건지식형원공격려궤제적방안,이기실현기업발전여원공개인성장적쌍영.
