中外健康文摘
中外健康文摘
중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2012年
28期
422-423
,共2页
编外员工%薪酬研究
編外員工%薪酬研究
편외원공%신수연구
通过分析当前国内外医院薪酬管理现状,在职位评价的基础上,研究制定合理的编外聘用员工的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系.就可以起到淡化身份职称,注重岗位要素;充分体现各岗位知识、技能、风险及责任的大小;充分调动年轻骨干的积极性、主动性;同时起到吸引、留住、充分激励员工,提高工作效率的作用,最大限度地调动员工的工作积极性和创造性,使医院获得最佳社会及经济的效益.
通過分析噹前國內外醫院薪酬管理現狀,在職位評價的基礎上,研究製定閤理的編外聘用員工的薪酬政策、薪酬製度和薪酬結構體繫.就可以起到淡化身份職稱,註重崗位要素;充分體現各崗位知識、技能、風險及責任的大小;充分調動年輕骨榦的積極性、主動性;同時起到吸引、留住、充分激勵員工,提高工作效率的作用,最大限度地調動員工的工作積極性和創造性,使醫院穫得最佳社會及經濟的效益.
통과분석당전국내외의원신수관리현상,재직위평개적기출상,연구제정합리적편외빙용원공적신수정책、신수제도화신수결구체계.취가이기도담화신빈직칭,주중강위요소;충분체현각강위지식、기능、풍험급책임적대소;충분조동년경골간적적겁성、주동성;동시기도흡인、류주、충분격려원공,제고공작효솔적작용,최대한도지조동원공적공작적겁성화창조성,사의원획득최가사회급경제적효익.
