商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
21期
109
,共1页
劳务派遣%劳动合同%可行性
勞務派遣%勞動閤同%可行性
노무파견%노동합동%가행성
在劳务派遣制度中,<劳动合同法>强制性规定了派遣单位必须与劳动者签订劳动合同,但这种规定并不能很好的全面保护劳动者的权益.文章认为,劳动者与用工单位另行签订一份具有补充性质的劳动合同在理论上是可行的.这种补充合同的签订有利于维护劳动过程中劳动者权益的保护,也有利于劳动纠纷的处理.
在勞務派遣製度中,<勞動閤同法>彊製性規定瞭派遣單位必鬚與勞動者籤訂勞動閤同,但這種規定併不能很好的全麵保護勞動者的權益.文章認為,勞動者與用工單位另行籤訂一份具有補充性質的勞動閤同在理論上是可行的.這種補充閤同的籤訂有利于維護勞動過程中勞動者權益的保護,也有利于勞動糾紛的處理.
재노무파견제도중,<노동합동법>강제성규정료파견단위필수여노동자첨정노동합동,단저충규정병불능흔호적전면보호노동자적권익.문장인위,노동자여용공단위령행첨정일빈구유보충성질적노동합동재이론상시가행적.저충보충합동적첨정유리우유호노동과정중노동자권익적보호,야유리우노동규분적처리.
