价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2009年
12期
139-141
,共3页
"80后"新员工%工作特征%离职倾向
"80後"新員工%工作特徵%離職傾嚮
"80후"신원공%공작특정%리직경향
"80后"新员工频繁的离职行为,有多种因素造成,但跟"80后"新员工自身的工作特征是无法分开的.在总结"80后"新员工的工作特性的基础上,分别从其知识水平较高、有着独特的工作价值观和张扬的个性以及"80后"新员工的工作需求特征几个角度出发,分析其对离职倾向的影响.
"80後"新員工頻繁的離職行為,有多種因素造成,但跟"80後"新員工自身的工作特徵是無法分開的.在總結"80後"新員工的工作特性的基礎上,分彆從其知識水平較高、有著獨特的工作價值觀和張颺的箇性以及"80後"新員工的工作需求特徵幾箇角度齣髮,分析其對離職傾嚮的影響.
"80후"신원공빈번적리직행위,유다충인소조성,단근"80후"신원공자신적공작특정시무법분개적.재총결"80후"신원공적공작특성적기출상,분별종기지식수평교고、유착독특적공작개치관화장양적개성이급"80후"신원공적공작수구특정궤개각도출발,분석기대리직경향적영향.
