中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2012年
7期
169-170
,共2页
平衡计分卡%绩效测评%人力资源管理
平衡計分卡%績效測評%人力資源管理
평형계분잡%적효측평%인력자원관리
本文结合某校电子商务实训课程中人力资源管理方向教学的实践,分析了我校课程设置和教学计划的不足,利用平衡计分卡的原理,结合管理学的研究理论,参照综合评价的计分方法,设计了一套适合于某校高职电子商务实训课程的人力资源管理绩效测评方案和测评系统,使人力资源管理能在目标管理和管理信息方面得到强化,并使人力资源管理的绩效具有可衡量性并具有先进性,达到了优化教学的目的.
本文結閤某校電子商務實訓課程中人力資源管理方嚮教學的實踐,分析瞭我校課程設置和教學計劃的不足,利用平衡計分卡的原理,結閤管理學的研究理論,參照綜閤評價的計分方法,設計瞭一套適閤于某校高職電子商務實訓課程的人力資源管理績效測評方案和測評繫統,使人力資源管理能在目標管理和管理信息方麵得到彊化,併使人力資源管理的績效具有可衡量性併具有先進性,達到瞭優化教學的目的.
본문결합모교전자상무실훈과정중인력자원관리방향교학적실천,분석료아교과정설치화교학계화적불족,이용평형계분잡적원리,결합관이학적연구이론,삼조종합평개적계분방법,설계료일투괄합우모교고직전자상무실훈과정적인력자원관리적효측평방안화측평계통,사인력자원관리능재목표관리화관리신식방면득도강화,병사인력자원관리적적효구유가형량성병구유선진성,체도료우화교학적목적.
