商情
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상정
SHANGQING
2011年
16期
161
,共1页
工程项目%人力资源管理%全球化%知识管理平台
工程項目%人力資源管理%全毬化%知識管理平檯
공정항목%인력자원관리%전구화%지식관리평태
十二五期间,工程项目人力资源管理面临新的形势和要求.在全球化、科技发展和可持续发展的背景下,针对工程项目人力资源管理更加重视复合型人才、知识化管理、制度化激励的新特点,提出了加强工程人才战略性人力资源管理、强化工程人力资源管理知识化平台建设和增强国际交流合作的对策建议.
十二五期間,工程項目人力資源管理麵臨新的形勢和要求.在全毬化、科技髮展和可持續髮展的揹景下,針對工程項目人力資源管理更加重視複閤型人纔、知識化管理、製度化激勵的新特點,提齣瞭加彊工程人纔戰略性人力資源管理、彊化工程人力資源管理知識化平檯建設和增彊國際交流閤作的對策建議.
십이오기간,공정항목인력자원관리면림신적형세화요구.재전구화、과기발전화가지속발전적배경하,침대공정항목인력자원관리경가중시복합형인재、지식화관리、제도화격려적신특점,제출료가강공정인재전략성인력자원관리、강화공정인력자원관리지식화평태건설화증강국제교류합작적대책건의.
