科学之友
科學之友
과학지우
FRIEND OF SCIENCE AMATEURS
2011年
26期
134-136
,共3页
薪酬激励%宽带薪酬%国有企业%员工
薪酬激勵%寬帶薪酬%國有企業%員工
신수격려%관대신수%국유기업%원공
目前,许多国有企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下.事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发企业员工的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力.针对此现象,通过分析国有企业薪酬激励存在的一些问题,进行探讨分析,提出了星级工资制和宽带薪酬来进行改善这一局面.文章将在众多学者的基础上,进一步探究此次金融危机下国企人力资源管理中员工个人的薪酬激励现状,以期能够为国企的人力资源管理理论进一步研究提供参考.
目前,許多國有企業活力不足,管理不善,經營陷入睏境,資產負債率居高不下,造成瞭整箇企業的內部效率低下.事實證明,這些企業活力不足的主要癥結在于不能形成有效的激勵機製來激髮企業員工的積極性,緻使單箇勞動者勞動效率和工作努力程度普遍不高,甚至導緻企業優秀人纔跳槽,人纔流失嚴重,降低瞭企業的覈心競爭力.針對此現象,通過分析國有企業薪酬激勵存在的一些問題,進行探討分析,提齣瞭星級工資製和寬帶薪酬來進行改善這一跼麵.文章將在衆多學者的基礎上,進一步探究此次金融危機下國企人力資源管理中員工箇人的薪酬激勵現狀,以期能夠為國企的人力資源管理理論進一步研究提供參攷.
목전,허다국유기업활력불족,관리불선,경영함입곤경,자산부채솔거고불하,조성료정개기업적내부효솔저하.사실증명,저사기업활력불족적주요증결재우불능형성유효적격려궤제래격발기업원공적적겁성,치사단개노동자노동효솔화공작노력정도보편불고,심지도치기업우수인재도조,인재류실엄중,강저료기업적핵심경쟁력.침대차현상,통과분석국유기업신수격려존재적일사문제,진행탐토분석,제출료성급공자제화관대신수래진행개선저일국면.문장장재음다학자적기출상,진일보탐구차차금융위궤하국기인력자원관리중원공개인적신수격려현상,이기능구위국기적인력자원관리이론진일보연구제공삼고.
