CAJ | 학술논문

通过对企业人事管理工作的现状分析，找出了企业内部在人事管理模式、某些观念及在竞争激励机制等方面存在的问题，指出了与现代企业发展相矛盾之处。针对存在的问题，本文提出了企业劳动人事管理向人力资源管理转变，扩大劳动人事管理工作的职能范围，建立有效的竞争激励机制，完善管理保障体系以及在人才引进等方面的改进设想，使企业的劳动人事管理工作在企业的生产经营中发挥出重要作用，从而推进企业快速发展。
통과대기업인사관리공작적현상분석，조출료기업내부재인사관리모식、모사관념급재경쟁격려궤제등방면존재적문제，지출료여현대기업발전상모순지처。침대존재적문제，본문제출료기업노동인사관리향인력자원관리전변，확대노동인사관리공작적직능범위，건립유효적경쟁격려궤제，완선관리보장체계이급재인재인진등방면적개진설상，사기업적노동인사관리공작재기업적생산경영중발휘출중요작용，종이추진기업쾌속발전。