现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2010年
13期
27-27
,共1页
胜任力%知识型企业%薪酬管理%员工%企业
勝任力%知識型企業%薪酬管理%員工%企業
성임력%지식형기업%신수관리%원공%기업
在知识经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,而员工的胜任力则是企业核心竞争力的关键因素.对于知识型企业来说,传统的薪酬管理已经不能适应其发展了,于是基于胜任力的薪酬管理便应运而生.在这种新的薪酬管理体系下,随着员工胜任力的不断提高,知识型企业的核心竞争力也得到了增强,同时也满足了员工对于更高报酬的渴求.基于胜任力的薪酬管理,有助于知识型企业吸引人才、留住人才和鼓励人才.
在知識經濟時代,人力資源已經成為企業的第一資源,而員工的勝任力則是企業覈心競爭力的關鍵因素.對于知識型企業來說,傳統的薪酬管理已經不能適應其髮展瞭,于是基于勝任力的薪酬管理便應運而生.在這種新的薪酬管理體繫下,隨著員工勝任力的不斷提高,知識型企業的覈心競爭力也得到瞭增彊,同時也滿足瞭員工對于更高報酬的渴求.基于勝任力的薪酬管理,有助于知識型企業吸引人纔、留住人纔和鼓勵人纔.
재지식경제시대,인력자원이경성위기업적제일자원,이원공적성임력칙시기업핵심경쟁력적관건인소.대우지식형기업래설,전통적신수관리이경불능괄응기발전료,우시기우성임력적신수관리편응운이생.재저충신적신수관리체계하,수착원공성임력적불단제고,지식형기업적핵심경쟁력야득도료증강,동시야만족료원공대우경고보수적갈구.기우성임력적신수관리,유조우지식형기업흡인인재、류주인재화고려인재.
