商情
商情
상정
SHANGQING
2010年
5期
149
,共1页
战略人力资源管理%企业%竞争优势
戰略人力資源管理%企業%競爭優勢
전략인력자원관리%기업%경쟁우세
本文阐述了战略人力资源管理的概念,说明了巴内的观点,某种资源之所以能成为竞争优势的源泉,必须满足四个条件:一是必须是稀有资源.二是不可模仿性.三是不可替代性.四是附加价值性.并就巴内的观点对人力资源做了一个深入的分析.
本文闡述瞭戰略人力資源管理的概唸,說明瞭巴內的觀點,某種資源之所以能成為競爭優勢的源泉,必鬚滿足四箇條件:一是必鬚是稀有資源.二是不可模倣性.三是不可替代性.四是附加價值性.併就巴內的觀點對人力資源做瞭一箇深入的分析.
본문천술료전략인력자원관리적개념,설명료파내적관점,모충자원지소이능성위경쟁우세적원천,필수만족사개조건:일시필수시희유자원.이시불가모방성.삼시불가체대성.사시부가개치성.병취파내적관점대인력자원주료일개심입적분석.
