中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2009年
10期
58-59
,共2页
企业管理%模糊综合评判%员工绩效考核
企業管理%模糊綜閤評判%員工績效攷覈
기업관리%모호종합평판%원공적효고핵
在全球经济一体化的今天,企业之间竞争的焦点集中到了企业员工的身上.员工的绩效考核是人力资源管理中的一项重要工作.在考核过程中不可避免地存在大量的模糊的不确定因素.为了客观、公正、恰当地对企业员工的绩效进行评价,以促进企业人力资源管理质量的提高,进而提高员工的满意度和有效减少企业员工的流失率,本文结合实例提出了员工绩效考核的标体系,构建了模糊综合评判模型,并验证了方法的可行性和实用性.
在全毬經濟一體化的今天,企業之間競爭的焦點集中到瞭企業員工的身上.員工的績效攷覈是人力資源管理中的一項重要工作.在攷覈過程中不可避免地存在大量的模糊的不確定因素.為瞭客觀、公正、恰噹地對企業員工的績效進行評價,以促進企業人力資源管理質量的提高,進而提高員工的滿意度和有效減少企業員工的流失率,本文結閤實例提齣瞭員工績效攷覈的標體繫,構建瞭模糊綜閤評判模型,併驗證瞭方法的可行性和實用性.
재전구경제일체화적금천,기업지간경쟁적초점집중도료기업원공적신상.원공적적효고핵시인력자원관리중적일항중요공작.재고핵과정중불가피면지존재대량적모호적불학정인소.위료객관、공정、흡당지대기업원공적적효진행평개,이촉진기업인력자원관리질량적제고,진이제고원공적만의도화유효감소기업원공적류실솔,본문결합실례제출료원공적효고핵적표체계,구건료모호종합평판모형,병험증료방법적가행성화실용성.
