文教资料
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문교자료
DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2009年
28期
180-181
,共2页
聘用合同制%高校办公室新上岗秘书%心理困惑%解决对策
聘用閤同製%高校辦公室新上崗祕書%心理睏惑%解決對策
빙용합동제%고교판공실신상강비서%심리곤혹%해결대책
近年来,许多高校根据国家人事部的部署相继出台了实施聘用合同制的改革办法,改革对人们的传统思想形成了强大冲击.高校办公室新上岗人员不仅面对传统就业过程中的角色转变和环境适应问题,而且面临着由于人事制度改革所带来的现实生活压力和心理调试问题,这些复杂的因素纠合在一起,给高校新上岗秘书造成了诸如焦虑、失落、不平衡等心理困惑,极大地影响了他们的身心健康和工作质量.因此,领导者应多给予聘用合同制新上岗秘书以人文关怀,同事应多理解和帮助他们,人事部门应尽早建立起科学合理的评价考核体系,聘用合同制高校办公室新上岗秘书自己也应积极主动调试自身心理,解决心理困惑,提高工作热情和工作效率.
近年來,許多高校根據國傢人事部的部署相繼齣檯瞭實施聘用閤同製的改革辦法,改革對人們的傳統思想形成瞭彊大遲擊.高校辦公室新上崗人員不僅麵對傳統就業過程中的角色轉變和環境適應問題,而且麵臨著由于人事製度改革所帶來的現實生活壓力和心理調試問題,這些複雜的因素糾閤在一起,給高校新上崗祕書造成瞭諸如焦慮、失落、不平衡等心理睏惑,極大地影響瞭他們的身心健康和工作質量.因此,領導者應多給予聘用閤同製新上崗祕書以人文關懷,同事應多理解和幫助他們,人事部門應儘早建立起科學閤理的評價攷覈體繫,聘用閤同製高校辦公室新上崗祕書自己也應積極主動調試自身心理,解決心理睏惑,提高工作熱情和工作效率.
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