法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2009年
22期
19-20
,共2页
和谐社会%劳动合同法%调整模式
和諧社會%勞動閤同法%調整模式
화해사회%노동합동법%조정모식
民间纠纷的深层原因都是基于一定的权益得不到公正、公平的分配.改革开放三十年来,中国取得巨大成就的同时也凸显了很多社会问题,尤其应该解决的是劳资关系的利益博弈.如果劳动关系处理不好就会使劳动权利得不到合法的保护,工人失业,经济发展不稳定,家庭收入降低,子女上学难以及社会安全系数降低,这无疑会阻碍甚至破坏和谐社会的建设.本文从和谐社会的要义,<劳动合同法>劳动法律关系的调整模式和其对和谐社会的推动作用三部分讨论.
民間糾紛的深層原因都是基于一定的權益得不到公正、公平的分配.改革開放三十年來,中國取得巨大成就的同時也凸顯瞭很多社會問題,尤其應該解決的是勞資關繫的利益博弈.如果勞動關繫處理不好就會使勞動權利得不到閤法的保護,工人失業,經濟髮展不穩定,傢庭收入降低,子女上學難以及社會安全繫數降低,這無疑會阻礙甚至破壞和諧社會的建設.本文從和諧社會的要義,<勞動閤同法>勞動法律關繫的調整模式和其對和諧社會的推動作用三部分討論.
민간규분적심층원인도시기우일정적권익득불도공정、공평적분배.개혁개방삼십년래,중국취득거대성취적동시야철현료흔다사회문제,우기응해해결적시로자관계적이익박혁.여과노동관계처리불호취회사노동권리득불도합법적보호,공인실업,경제발전불은정,가정수입강저,자녀상학난이급사회안전계수강저,저무의회조애심지파배화해사회적건설.본문종화해사회적요의,<노동합동법>노동법률관계적조정모식화기대화해사회적추동작용삼부분토론.
