商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
15期
175-176
,共2页
心理契约%行为倾向%行为人
心理契約%行為傾嚮%行為人
심리계약%행위경향%행위인
本文基于心理契约内涵的广义界定,即认为心理契约的执行主体是组织和个体,从而以组织的岗位职责要求为基准,运用模拟人和行为人两个概念对心理契约执行主体进行行为倾向分析,并基于组织层面提出建议措施.
本文基于心理契約內涵的廣義界定,即認為心理契約的執行主體是組織和箇體,從而以組織的崗位職責要求為基準,運用模擬人和行為人兩箇概唸對心理契約執行主體進行行為傾嚮分析,併基于組織層麵提齣建議措施.
본문기우심리계약내함적엄의계정,즉인위심리계약적집행주체시조직화개체,종이이조직적강위직책요구위기준,운용모의인화행위인량개개념대심리계약집행주체진행행위경향분석,병기우조직층면제출건의조시.
