法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2009年
1期
203-204
,共2页
胜任力模型%公务员%能力素质%职业生涯成长路径
勝任力模型%公務員%能力素質%職業生涯成長路徑
성임력모형%공무원%능력소질%직업생애성장로경
提升公务员的能力素质最有效的措施是加强培训,而培训对象和培训目标的确定则需要依靠胜任力模型.本文依据公务员的职业生涯成长路径,对公务员在不同职业阶段应具有的胜任力进行细化,将胜任力的各要素转化为相应的能力素质,并将其分层为应用能力和核心能力,从而建立起一个完整的培训体系,使公务员培训更具科学性,最终提升公务员的能力素质.
提升公務員的能力素質最有效的措施是加彊培訓,而培訓對象和培訓目標的確定則需要依靠勝任力模型.本文依據公務員的職業生涯成長路徑,對公務員在不同職業階段應具有的勝任力進行細化,將勝任力的各要素轉化為相應的能力素質,併將其分層為應用能力和覈心能力,從而建立起一箇完整的培訓體繫,使公務員培訓更具科學性,最終提升公務員的能力素質.
제승공무원적능력소질최유효적조시시가강배훈,이배훈대상화배훈목표적학정칙수요의고성임력모형.본문의거공무원적직업생애성장로경,대공무원재불동직업계단응구유적성임력진행세화,장성임력적각요소전화위상응적능력소질,병장기분층위응용능력화핵심능력,종이건립기일개완정적배훈체계,사공무원배훈경구과학성,최종제승공무원적능력소질.
