价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2008年
9期
98-100
,共3页
绩效%人力资源%人力资本提升
績效%人力資源%人力資本提升
적효%인력자원%인력자본제승
随着经济发展,绩效与企业人力资本的关系已经得到人们认可.人力资本为企业带来的核心竞争力是企业长期竞争优势与长期绩效提高的源泉.是企业取得现实及长远良好绩效的根本保证.因此讨论绩效管理中各种因素如人力资源管理者的选拔、战略性绩效管理的实施、领导层的支持以及绩效沟通的效果,对中小企业人力资本提升具有重要的现实意义.
隨著經濟髮展,績效與企業人力資本的關繫已經得到人們認可.人力資本為企業帶來的覈心競爭力是企業長期競爭優勢與長期績效提高的源泉.是企業取得現實及長遠良好績效的根本保證.因此討論績效管理中各種因素如人力資源管理者的選拔、戰略性績效管理的實施、領導層的支持以及績效溝通的效果,對中小企業人力資本提升具有重要的現實意義.
수착경제발전,적효여기업인력자본적관계이경득도인문인가.인력자본위기업대래적핵심경쟁력시기업장기경쟁우세여장기적효제고적원천.시기업취득현실급장원량호적효적근본보증.인차토론적효관리중각충인소여인력자원관리자적선발、전략성적효관리적실시、령도층적지지이급적효구통적효과,대중소기업인력자본제승구유중요적현실의의.
