中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2006年
19期
214-215,217
,共3页
知识经济时代%高校%人力资源%管理创新
知識經濟時代%高校%人力資源%管理創新
지식경제시대%고교%인력자원%관리창신
高校人力资源主要由知识型员工构成,具有对工作自主性强、对个人忠诚度低、对公平特别看重的特点,高校人力资源管理要更新观念,厉行改革,实现管理组织、管理制度、管理文化等方面的全面创新.
高校人力資源主要由知識型員工構成,具有對工作自主性彊、對箇人忠誠度低、對公平特彆看重的特點,高校人力資源管理要更新觀唸,厲行改革,實現管理組織、管理製度、管理文化等方麵的全麵創新.
고교인력자원주요유지식형원공구성,구유대공작자주성강、대개인충성도저、대공평특별간중적특점,고교인력자원관리요경신관념,려행개혁,실현관리조직、관리제도、관리문화등방면적전면창신.
