价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2005年
10期
96-99
,共4页
模糊综合评判%人事考核%多层次
模糊綜閤評判%人事攷覈%多層次
모호종합평판%인사고핵%다층차
对员工的绩效进行考核评价是现代企业人力资源管理的一项重要内容,如何将定性的问题用定量的方法来解决一直都是一个问题.本文运用模糊数学的方法,结合实例,说明了如何在人事考核中运用模糊综合评判,从而为企业员工职务升降、评先晋级、聘用等提供重要依据,促进人事管理的规范化和科学化.
對員工的績效進行攷覈評價是現代企業人力資源管理的一項重要內容,如何將定性的問題用定量的方法來解決一直都是一箇問題.本文運用模糊數學的方法,結閤實例,說明瞭如何在人事攷覈中運用模糊綜閤評判,從而為企業員工職務升降、評先晉級、聘用等提供重要依據,促進人事管理的規範化和科學化.
대원공적적효진행고핵평개시현대기업인력자원관리적일항중요내용,여하장정성적문제용정량적방법래해결일직도시일개문제.본문운용모호수학적방법,결합실례,설명료여하재인사고핵중운용모호종합평판,종이위기업원공직무승강、평선진급、빙용등제공중요의거,촉진인사관리적규범화화과학화.
