科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
22期
442
,共1页
中小企业%人才%吸引策略
中小企業%人纔%吸引策略
중소기업%인재%흡인책략
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,没有充足的资金和优厚的待遇,良好的发展前景,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略.
在中小企業的生存與髮展過程中,人纔起瞭關鍵性的作用,大企業可以憑藉其名氣和雄厚的實力吸引各種人纔,而名氣和資源都比較小的中小企業,沒有充足的資金和優厚的待遇,良好的髮展前景,如何吸引人纔便成為中小企業經營者都十分關心的問題.本文通過對中小企業的分析,根據中小企業的特點,比較繫統地提齣瞭中小企業吸引人纔的策略.
재중소기업적생존여발전과정중,인재기료관건성적작용,대기업가이빙차기명기화웅후적실력흡인각충인재,이명기화자원도비교소적중소기업,몰유충족적자금화우후적대우,량호적발전전경,여하흡인인재편성위중소기업경영자도십분관심적문제.본문통과대중소기업적분석,근거중소기업적특점,비교계통지제출료중소기업흡인인재적책략.
