现代临床护理
現代臨床護理
현대림상호리
MODERN CLINICAL NURSING
2011年
7期
1-3
,共3页
护理人员%职业倦怠%情绪耗竭%消极怠慢%专业低效能感
護理人員%職業倦怠%情緒耗竭%消極怠慢%專業低效能感
호리인원%직업권태%정서모갈%소겁태만%전업저효능감
目的 探讨新疆地区护理人员职业倦怠现状及其影响因素.方法 采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行调查.结果 护理人员的科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对职业倦怠有影响,尤其对消极怠慢影响较显著(均P ＜ 0.01).不同类型医院和不同科室护理人员情绪耗竭比较,差异具有统计学意义(均P ＜ 0.01).结论 新疆地区护理人员的职业倦怠较为普通,情绪耗竭已初露端倪.医院管理者应通过多种途径预防并缓解护理人员压力,加强护理人员心理调控,降低护理人员的职业倦怠感.
目的 探討新疆地區護理人員職業倦怠現狀及其影響因素.方法 採用一般情況問捲及職業倦怠問捲量錶對497名護理人員職業倦怠進行調查.結果 護理人員的科彆、年齡、工齡、學歷、職稱、職務、民族、婚姻狀況等對職業倦怠有影響,尤其對消極怠慢影響較顯著(均P ＜ 0.01).不同類型醫院和不同科室護理人員情緒耗竭比較,差異具有統計學意義(均P ＜ 0.01).結論 新疆地區護理人員的職業倦怠較為普通,情緒耗竭已初露耑倪.醫院管理者應通過多種途徑預防併緩解護理人員壓力,加彊護理人員心理調控,降低護理人員的職業倦怠感.
목적 탐토신강지구호리인원직업권태현상급기영향인소.방법 채용일반정황문권급직업권태문권량표대497명호리인원직업권태진행조사.결과 호리인원적과별、년령、공령、학력、직칭、직무、민족、혼인상황등대직업권태유영향,우기대소겁태만영향교현저(균P ＜ 0.01).불동류형의원화불동과실호리인원정서모갈비교,차이구유통계학의의(균P ＜ 0.01).결론 신강지구호리인원적직업권태교위보통,정서모갈이초로단예.의원관리자응통과다충도경예방병완해호리인원압력,가강호리인원심리조공,강저호리인원적직업권태감.
