商情
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상정
SHANGQING
2011年
16期
156
,共1页
企业年金%等级制度%薪酬管理
企業年金%等級製度%薪酬管理
기업년금%등급제도%신수관리
企业年金作为薪酬体系中个人福利的重要组成部分,符合现代企业"事业留住人、感情留住人、待遇留住人"的文化管理理念.企业应结合实际,在薪酬管理制度中建设并逐步完善这一企业补充养老保险激励方式,并最终用企业年金打造出完善的企业薪酬制度.
企業年金作為薪酬體繫中箇人福利的重要組成部分,符閤現代企業"事業留住人、感情留住人、待遇留住人"的文化管理理唸.企業應結閤實際,在薪酬管理製度中建設併逐步完善這一企業補充養老保險激勵方式,併最終用企業年金打造齣完善的企業薪酬製度.
기업년금작위신수체계중개인복리적중요조성부분,부합현대기업"사업류주인、감정류주인、대우류주인"적문화관리이념.기업응결합실제,재신수관리제도중건설병축보완선저일기업보충양로보험격려방식,병최종용기업년금타조출완선적기업신수제도.
