现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
20期
33,35
,共2页
员工%组织关系%人力资源管理
員工%組織關繫%人力資源管理
원공%조직관계%인력자원관리
人力资源的管理实践是为了促进知识的有效共享,尤其对于我国经济转型的社会条件下,员工与组织的关系模式及组织支持与组织公民行为的内在关系都有了比较大的变化,表现出复杂化、多元化的趋势,因此,员工与组织的认同也发生了一定的改变,通过对员工与组织的关系及其组织支持感的心理认知促进员工产生组织公民行为,组织支持和组织公民行为在一定程度上有利于企业组织内部的知识共享与知识整合,进一步影响企业的持续创新能力.
人力資源的管理實踐是為瞭促進知識的有效共享,尤其對于我國經濟轉型的社會條件下,員工與組織的關繫模式及組織支持與組織公民行為的內在關繫都有瞭比較大的變化,錶現齣複雜化、多元化的趨勢,因此,員工與組織的認同也髮生瞭一定的改變,通過對員工與組織的關繫及其組織支持感的心理認知促進員工產生組織公民行為,組織支持和組織公民行為在一定程度上有利于企業組織內部的知識共享與知識整閤,進一步影響企業的持續創新能力.
인력자원적관리실천시위료촉진지식적유효공향,우기대우아국경제전형적사회조건하,원공여조직적관계모식급조직지지여조직공민행위적내재관계도유료비교대적변화,표현출복잡화、다원화적추세,인차,원공여조직적인동야발생료일정적개변,통과대원공여조직적관계급기조직지지감적심리인지촉진원공산생조직공민행위,조직지지화조직공민행위재일정정도상유리우기업조직내부적지식공향여지식정합,진일보영향기업적지속창신능력.
