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CHARMING CHINA
2011年
5期
85
,共1页
公务员%从严治理%人本管理
公務員%從嚴治理%人本管理
공무원%종엄치리%인본관리
我国公务员制度建立以后,虽然在国家大力推行下已经取得了很大的成绩,但是从我国公务员现状的分析来看,仍然存在一些问题.在构建和谐社会的大背景下,我们大力推行"以人为本",重视人本管理,这将对我国原有的公务员管理有很重要的借鉴作用.公务员人本管理是与公务员制度管理相结合的管理,也就是要平衡兼顾公务员的从严治理与人本管理.
我國公務員製度建立以後,雖然在國傢大力推行下已經取得瞭很大的成績,但是從我國公務員現狀的分析來看,仍然存在一些問題.在構建和諧社會的大揹景下,我們大力推行"以人為本",重視人本管理,這將對我國原有的公務員管理有很重要的藉鑒作用.公務員人本管理是與公務員製度管理相結閤的管理,也就是要平衡兼顧公務員的從嚴治理與人本管理.
아국공무원제도건립이후,수연재국가대력추행하이경취득료흔대적성적,단시종아국공무원현상적분석래간,잉연존재일사문제.재구건화해사회적대배경하,아문대력추행"이인위본",중시인본관리,저장대아국원유적공무원관리유흔중요적차감작용.공무원인본관리시여공무원제도관리상결합적관리,야취시요평형겸고공무원적종엄치리여인본관리.
