商情
商情
상정
SHANGQING
2011年
38期
126-127
,共2页
企业核心竞争力%人力资源管理%对策
企業覈心競爭力%人力資源管理%對策
기업핵심경쟁력%인력자원관리%대책
随着新经济时代到来，企业之间竞争逐渐转变为一种人才之间的竞争。企业核心竞争力强调，在企业资源有效整合的基础上，激活企业人力资源，开发员工潜能，这是企业长期制胜之根本。在这一背景下，加强企业现代人力资源管理显得尤为重要，成为新时代下企业发展的重要环节。
隨著新經濟時代到來，企業之間競爭逐漸轉變為一種人纔之間的競爭。企業覈心競爭力彊調，在企業資源有效整閤的基礎上，激活企業人力資源，開髮員工潛能，這是企業長期製勝之根本。在這一揹景下，加彊企業現代人力資源管理顯得尤為重要，成為新時代下企業髮展的重要環節。
수착신경제시대도래，기업지간경쟁축점전변위일충인재지간적경쟁。기업핵심경쟁력강조，재기업자원유효정합적기출상，격활기업인력자원，개발원공잠능，저시기업장기제성지근본。재저일배경하，가강기업현대인력자원관리현득우위중요，성위신시대하기업발전적중요배절。
