魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2011年
3期
67-68
,共2页
职称%评聘分开%管理机制
職稱%評聘分開%管理機製
직칭%평빙분개%관리궤제
建设高素质、社会化的创新人才队伍,是实施人才强市战略的需要,也是全面实现"十二五"规划目标的重要保障.笔者结合第一拖拉机股份有限公司第三装配厂工作实际,从完善专业技术资格评聘制度入手,打破专业技术职务聘任终身制,建立"能上能下"、"能进能出"的人才管理机制,增强专业技术人员队伍的生机和活力,推动职称改革工作健康发展,使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应,改善人才资源状况,建立合理人才结构,更好地为企业经济发展提供人才保障.
建設高素質、社會化的創新人纔隊伍,是實施人纔彊市戰略的需要,也是全麵實現"十二五"規劃目標的重要保障.筆者結閤第一拖拉機股份有限公司第三裝配廠工作實際,從完善專業技術資格評聘製度入手,打破專業技術職務聘任終身製,建立"能上能下"、"能進能齣"的人纔管理機製,增彊專業技術人員隊伍的生機和活力,推動職稱改革工作健康髮展,使職稱工作與建立社會主義市場經濟體製相適應,改善人纔資源狀況,建立閤理人纔結構,更好地為企業經濟髮展提供人纔保障.
건설고소질、사회화적창신인재대오,시실시인재강시전략적수요,야시전면실현"십이오"규화목표적중요보장.필자결합제일타랍궤고빈유한공사제삼장배엄공작실제,종완선전업기술자격평빙제도입수,타파전업기술직무빙임종신제,건립"능상능하"、"능진능출"적인재관리궤제,증강전업기술인원대오적생궤화활력,추동직칭개혁공작건강발전,사직칭공작여건립사회주의시장경제체제상괄응,개선인재자원상황,건립합리인재결구,경호지위기업경제발전제공인재보장.
