商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
8期
292-293
,共2页
《Learning to do》%价值观%企业文化%企业价值观
《Learning to do》%價值觀%企業文化%企業價值觀
《Learning to do》%개치관%기업문화%기업개치관
<Learning to do>价值观,给我们以新思维,其核心是尊重人,尊重劳动,崇尚真理和智慧.这种价值观应成为企业文化价值观的选择与定位.这对高频率快节奏生活中打拼的人们,追求和选择良好的社会效益和经济效益,须有一个框定打拼的定力,这个定力应该是正确的企业价值观文化.而<Learning to do>价值观对企业价值观文化的建设与完善具有借鉴意义.
<Learning to do>價值觀,給我們以新思維,其覈心是尊重人,尊重勞動,崇尚真理和智慧.這種價值觀應成為企業文化價值觀的選擇與定位.這對高頻率快節奏生活中打拼的人們,追求和選擇良好的社會效益和經濟效益,鬚有一箇框定打拼的定力,這箇定力應該是正確的企業價值觀文化.而<Learning to do>價值觀對企業價值觀文化的建設與完善具有藉鑒意義.
<Learning to do>개치관,급아문이신사유,기핵심시존중인,존중노동,숭상진리화지혜.저충개치관응성위기업문화개치관적선택여정위.저대고빈솔쾌절주생활중타병적인문,추구화선택량호적사회효익화경제효익,수유일개광정타병적정력,저개정력응해시정학적기업개치관문화.이<Learning to do>개치관대기업개치관문화적건설여완선구유차감의의.
