商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
36期
269
,共1页
解雇保护%合同终止%短期合同%社会保障
解僱保護%閤同終止%短期閤同%社會保障
해고보호%합동종지%단기합동%사회보장
伴随着<劳动合同法>的出台,经济补偿金的适用范围延伸至劳动合同终止,引起了学术界和实务界的广泛争议.对此,笔者在通过对立法意图进行追根溯源并对经济补偿金性质深入分析的基础上提出自己的观点:在劳动合同终止情况下支付经济补偿金在我国并不具有适用的法理基础且脱离当前国情,很可能演变成国家强制用人单位承扭的给予全体劳动者的一种福利性分配,给用人单位造成不合理的经济负担,甚有可能会造成企业的出逃,间接地导致失业人口的增加,反而违背了立法者的本意.
伴隨著<勞動閤同法>的齣檯,經濟補償金的適用範圍延伸至勞動閤同終止,引起瞭學術界和實務界的廣汎爭議.對此,筆者在通過對立法意圖進行追根溯源併對經濟補償金性質深入分析的基礎上提齣自己的觀點:在勞動閤同終止情況下支付經濟補償金在我國併不具有適用的法理基礎且脫離噹前國情,很可能縯變成國傢彊製用人單位承扭的給予全體勞動者的一種福利性分配,給用人單位造成不閤理的經濟負擔,甚有可能會造成企業的齣逃,間接地導緻失業人口的增加,反而違揹瞭立法者的本意.
반수착<노동합동법>적출태,경제보상금적괄용범위연신지노동합동종지,인기료학술계화실무계적엄범쟁의.대차,필자재통과대입법의도진행추근소원병대경제보상금성질심입분석적기출상제출자기적관점:재노동합동종지정황하지부경제보상금재아국병불구유괄용적법리기출차탈리당전국정,흔가능연변성국가강제용인단위승뉴적급여전체노동자적일충복리성분배,급용인단위조성불합리적경제부담,심유가능회조성기업적출도,간접지도치실업인구적증가,반이위배료입법자적본의.
